Poszanowanie praw człowieka

Grupa Śnieżka przestrzega praw człowieka w relacjach z pracownikami oraz dostawcami oraz dba o ich respektowanie we wzajemnych stosunkach pomiędzy osobami zatrudnionymi. Kwestie te reguluje Polityka poszanowania praw człowieka, która uzupełnia oraz konsoliduje te aspekty ujęte w innych regulacjach wewnątrzgrupowych. Polityka określa zasady działań i zachowań związanych z prawami człowieka w Grupie, w tym w łańcuchu dostaw oraz relacjach z interesariuszami.

  • Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka,
  • Międzynarodowej Karcie Praw Człowieka,
  • ośmiu najważniejszych konwencjach Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP),
  • Wytycznych ONZ dotyczących biznesu i praw człowieka,
  • Inicjatywie ONZ „Global Compact”.

Przestrzeganie praw człowieka szczegółowo definiuje również Kodeks Etyczny (opisany w Sprawozdaniu w punkcie 10.5.1.1.). Jego zapisy są oparte na Księdze Wartości Organizacyjnych oraz innych politykach i regulacjach związanych z szeroko pojętą etyką. Księga Wartości Organizacyjnych opisuje zasady, zachowania i postawy oczekiwane w Grupie Śnieżka od pracowników, związane m.in. z etycznym zachowaniem, normami współżycia społecznego oraz szacunku i godności.

Zasady Kodeksu Etycznego związane z prawami człowieka:

  • szczegółowe wytyczne określa Polityka personalna Grupy Kapitałowej Śnieżka oraz Polityka jakości, środowiska i BHP Grupy Kapitałowej Śnieżka.
  • szczegółowe wytyczne określa Polityka personalna Grupy Kapitałowej Śnieżka.
  •  szczegółowe wytyczne określa Polityka personalna Grupy Kapitałowej Śnieżka.
  • szczegółowe wytyczne określa Polityka różnorodności Grupy Kapitałowej Śnieżka oraz Regulamin przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i molestowaniu.
  •  szczegółowe wytyczne określa Polityka poszanowania praw człowieka Grupy Kapitałowej Śnieżka.

Grupa Śnieżka zobowiązuje się do dokładania należytej staranności, aby unikać naruszania praw przysługujących ludziom, aktywnie zapobiegać tego rodzaju naruszeniom oraz przeciwdziałać negatywnym skutkom wpływu na prawa człowieka. W przypadku ich naruszenia – bezpośrednio lub pośrednio – przez którąkolwiek ze spółek, Grupa zgodnie z Polityką wdroży działania naprawcze.

Spółki Grupy dążą do przestrzegania praw człowieka w wymiarze uniwersalnym, nie wartościując ich. Ze względu na transparentność zobowiązań i ich dostępność dla interesariuszy Grupy, Polityka poszanowania praw człowieka wyodrębnia osiem obszarów szczególnego zaangażowania w przeciwdziałanie łamania praw człowieka.

  • bezpieczeństwo i higiena pracy,
  • zapewnianie wolności zgromadzeń,
  • eliminacja wyzysku,
  • eliminacja pracy przymusowej lub obowiązkowej, handlu ludźmi i wszelkich form współczesnego niewolnictwa,
  • zniesienie pracy dzieci,
  • przestrzeganie warunków zatrudnienia,
  • zapobieganie dyskryminacji,
  • poszanowanie praw społeczności lokalnych.

Do przestrzegania Polityki poszanowania praw człowieka zobowiązane są zarówno jednostka dominująca, jak i pozostałe spółki zależne z Grupy Śnieżka. Przestrzeganie postanowień Polityki jest regularnie monitorowane. Jednostką nadzorującą wdrożenie Polityki jest Dział People FFiL Śnieżka SA.

Prawa człowieka w Kodeksie Dostawcy

Grupa Śnieżka oczekuje, że wszyscy jej kontrahenci będą przestrzegać praw człowieka, co jest przedstawione w obowiązującym wszystkich partnerów biznesowych Kodeksie Dostawcy.

  • przestrzegania międzynarodowych norm ochrony praw człowieka i pracownika, a w szczególności zakazu pracy przymusowej, niewolnictwa, pracy dzieci poniżej 15 roku życia oraz zapewnienia specjalnej opieki pracownikom poniżej 18 roku życia,
  • przeciwdziałania dyskryminacji ze względu na płeć, przynależność rasową i etniczną, wiek, wyznanie, orientację psychoseksualną, światopogląd, niepełnosprawność oraz rodzaj zatrudnienia,
  • przeciwdziałania mobbingowi i molestowaniu,
  • respektowania prawa pracowników do zrzeszania się i prowadzenia negocjacji zbiorowych, jeśli jest to dopuszczone przez lokalne przepisy,
  • transparentności i przejrzystości działań w zakresie personalnym,
  • zapewnienia przyjaznych i godnych warunków zatrudnienia, tj. zgodności warunków pracy, godzin pracy oraz pensji i dodatków z lokalnym prawem.

Przestrzeganie Kodeksu Dostawcy jest warunkiem nawiązania i prowadzenia relacji biznesowych z Grupą Śnieżka.