Tworzenie różnorodnego oraz inkluzywnego środowiska pracy

  • Cele Strategii zrównoważonego rozwoju:

    Cele strategiczne:

    • Budowa różnorodnego i inkluzywnego środowiska pracy
    • Utrzymanie niskiego poziomu rotacji pracowników

    Cele operacyjne na 2023 rok:

    • 100% pracowników objętych szkoleniem dotyczącym przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji
    • Utrzymanie rok do roku wskaźnika dobrowolnych odejść pracowników na poziomie poniżej 11% dla stanowisk liniowych

    Realizacja celów:

    • 97% pracowników zrealizowało szkolenia dotyczące przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji
    • Wskaźnik rotacji dobrowolnej: 4,17% dla stanowisk liniowych

W 2023 roku wpływ na wielkość zatrudnienia w spółkach FFiL Śnieżka SA oraz Śnieżka ToC miały zmiany – przemodelowanie w ramach struktur wewnętrznych mające na celu dopasowanie ich do nowych i istniejących procesów oraz potrzeb rynkowych. Zmianie uległo także podejście do definicji stanowisk menadżerskich. Na koniec 2023 roku w Grupie Śnieżka zatrudnienie zmniejszyło się o 0,87% – w Grupie pracowało 1140 osób, o 10 mniej niż 31 grudnia 2022 roku. Nieznacznie – o 0,82% – w 2023 roku zatrudnienie w FFiL Śnieżka SA – spółka dominująca w Grupie zatrudniała na koniec roku 611 osób, o 5 więcej niż w roku poprzednim.

[ESRS S1-6]

Dane prezentowane są jako liczba zatrudnionych na dzień 31.12.2023 r. W skład zatrudnionych nie wchodzą osoby zatrudnione na innej podstawie niż umowa o pracę. W FFiL Śnieżka SA na 31.12.2023 roku zatrudnione były 2 osoby na podstawie umowy zlecenia, 1 osoba na umowę o dzieło oraz 1 osoba na umowę B2B, w Śnieżka ToC zaś 1 osoba była zatrudniona na umowę zlecenia oraz 59 osób świadczyło usługi w ramach współpracy B2B.

Liczba zatrudnionych pracowników ogółem i w podziale na płeć

Płeć Liczba pracowników
FFiL Śnieżka SA Grupa Śnieżka
Mężczyzna 437 757
Kobieta 174 383
Inna 0 0
Nie zgłoszono 0 0
Ogółem Pracownicy 611 1 140

Liczba zatrudnionych pracowników w krajach, w których jednostka zatrudnia co najmniej 50 pracowników stanowiących co najmniej 10% całkowitej liczby pracowników tej jednostki

Kraj Liczba pracowników
Polska 778
Węgry 178
Ukraina 169
Powiększ

Liczba zatrudnionych pracowników według rodzaju umowy, w podziale na płeć (liczba osób) w FFIL Śnieżka SA

FFiL Śnieżka SA
[Stan na 31.12.2023 r.]
KOBIETA
MĘŻCZYZNA
INNE (*)
NIE UJAWNIONO
OGÓŁEM
Liczba pracowników (liczba całkowita/EPC)
174 437 0 0 611
Liczba pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony (liczba całkowita)
152 405 0 0 557
Liczba pracowników zatrudnionych na czas określony (liczba całkowita)
22 32 0 0 54
Liczba pracowników, którym nie gwarantuje się godzin pracy (liczba całkowita)
0 0 0 0 0
Liczba pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy (liczba całkowita)
173 437 0 0 610
Liczba pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy (liczba całkowita)
1 0 0 0 1
* Płeć określona przez samych pracowników.
Metodyka: Liczba osób zatrudnionych na 31.12.2023 r.

Liczba zatrudnionych pracowników według rodzaju umowy, w podziale na płeć (liczba osób) w Grupie Śnieżka

Grupa Śnieżka
[Stan na 31.12.2023 r.]
KOBIETA
MĘŻCZYZNA
INNE (*)
NIE UJAWNIONO
OGÓŁEM
Liczba pracowników (liczba całkowita)
383 757 0 0 1 140
Liczba pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony (liczba całkowita)
332 706 0 0 1 038
Liczba pracowników zatrudnionych na czas określony (liczba całkowita)
51 51 0 0 102
Liczba pracowników, którym nie gwarantuje się godzin pracy (liczba całkowita)
0 0 0 0 0
Liczba pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy (liczba całkowita)
376 754 0 0 1 130
Liczba pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy (liczba całkowita)
7 3 0 0 10
* Płeć określona przez samych pracowników.
Metodyka: Liczba osób zatrudnionych na 31.12.2023 r.

Większość pracowników Grupy w 2023 roku – 757 osób – stanowili mężczyźni (66,4%, spadek o 1,3 p.p.), co związane jest z produkcyjnym charakterem działalności i wysokim odsetkiem stanowisk liniowych. Udział mężczyzn w ogóle zatrudnionych w Grupie nie zmienia się znacząco na przestrzeni ostatnich kilku lat.

757

mężczyzn pracujących w Grupie

383

kobiet pracujących w Grupie

Powiększ

Informacje na temat pracowników według rodzaju umowy, w podziale na kraj (liczba osób)

POLSKA WĘGRY UKRAINA BIAŁORUŚ OGÓŁEM
Liczba pracowników (liczba całkowita)
778 178 169 15
1 140
Liczba pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony (liczba całkowita)
704 169 165 0 1 038
Liczba pracowników zatrudnionych na czas określony (liczba całkowita)
74 9 4 15 102
Liczba pracowników, którym nie gwarantuje się godzin pracy (liczba całkowita)
0 0 0 0 0
Liczba pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy (liczba całkowita)
774 172 168 15 1 129
Liczba pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy (liczba całkowita)
4 6 1 0 11
Metodyka: Liczba osób zatrudnionych na 31.12.2023 r.

Według stanu na koniec 2023 roku, Grupa zatrudniała na umowy na czas nieokreślony 91,05% osób. Pracownicy zatrudnieni na czas określony (8,95%) pracowali przede wszystkim w spółkach posiadających zakłady produkcyjne. Umowy zawarte na okres próbny stanowiły ok. 1,6% wszystkich umów.

Grupa nie zatrudnia pracowników tymczasowych oraz innych pracowników, którym nie gwarantuje się czasu pracy.

91,05 %

zatrudnionych osób w Grupie na czas nieokreślony

Wskaźnik rotacji pracowników

FFiL Śnieżka SA Grupa Śnieżka
Liczba pracowników ogółem, którzy odeszli z jednostki w okresie sprawozdawczym 30 87
Wskaźnik rotacji pracowników w okresie sprawozdawczym 4,91% 7,63%
Metodyka: Liczba wszystkich pracowników, którzy odeszli dobrowolnie (w tym osoby, które rozwiązały umowę w związku z nabyciem uprawnień emerytalnych) oraz w wyniku rozwiązania umowy przez pracodawcę). Wskaźnik nie obejmuje transferów pracowników między spółkami w Grupie.

Grupa Śnieżka indywidualnie rozpatruje każdy przypadek rozwiązania umowy o pracę, mając na uwadze interes pracownika.

[ESRS S1-9]

Powiększ

Pracownicy – podział ze względu na strukturę i wiek*

Wyższa kadra zarządzająca FFiL Śnieżka SA Grupa Śnieżka
kobiety mężczyźni suma kobiety mężczyźni suma
poniżej 30 lat 0 0 0 0 0 0
od 30 do 50 lat 14 18 32 38 51 89
powyżej 50 lat 3 11 14 16 26 42
Rozkład płci w ujęciu procentowym 37% 63% 41% 59%
RAZEM 17 29 46 54 77 131
Średnia kadra zarządzająca
poniżej 30 lat 0 1 1 0 2 2
od 30 do 50 lat 4 20 24 8 40 48
powyżej 50 lat 1 7 8 1 15 16
Rozkład płci w ujęciu procentowym 15% 85% 14% 86%
RAZEM 5 28 33 9 57 66
Pozostali pracownicy
poniżej 30 lat 15 54 69 50 74 124
od 30 do 50 lat 109 220 329 203 364 567
powyżej 50 lat 28 106 134 67 185 252
Rozkład płci w ujęciu procentowym 29% 71% 34% 66%
RAZEM 152 380 532 320 623 943
Rozkład płci w ujęciu procentowym 28% 72% 34% 66%
RAZEM 174 437 611 383 757 1 140
Metodyka: Liczba osób zatrudnionych na 31.12.2023 r. Z grona osób zarządzających zostali wyłączeni menadżerowie niezarządzający zespołami pracowników (tzw. „menadżerowie obszarów”). Zgodnie z przyjętą definicją, do stanowisk menadżerskich zaliczamy tylko osoby zarządzające zespołami pracowników. Zmiana ta jest widoczna w strukturze zatrudnionych w odniesieniu do roku ubiegłego. Do wyższej kadry zarządzającej zaliczamy osoby wchodzące w skład Zarządu Spółki oraz osoby zatrudnione na stanowiskach Dyrektor i Kierownik/Manager. Do średniej kadry zarządzającej zaliczamy zaś osoby zatrudnione na stanowiskach Lider oraz Brygadzista.

197 osób (-3,9%) pracowało na koniec 2023 roku w Grupie Śnieżka na stanowiskach zarządzających – w sumie stanowili oni 17,3% wszystkich zatrudnionych, a odsetek ten nieznacznie się zmienił w porównaniu do 2022 roku. Wśród kadry zarządzającej pracowały 63 kobiety, o 5 mniej niż w końcu 2022 roku.

Większość osób zatrudnionych w Grupie (61,8%) była w 2023 roku w wieku 30-50 lat. Udział zatrudnionych w Grupie kobiet i mężczyzn poniżej 30 roku życia wyniósł 11,0%, a powyżej 50 roku życia – 27,2%. W Grupie nie pracowały w 2023 roku osoby nieletnie. Najmłodsza osoba miała 21 lat.

Grupa nie prowadzi dodatkowego programu emerytalnego dla pracowników. Zgodnie z ustawą o pracowniczych planach kapitałowych, w Centrach Kompetencji FFiL Śnieżka SA oraz Śnieżka ToC wdrożony został program PPK. Uczestniczą w nim te osoby, które nie złożyły deklaracji o wystąpieniu, pracownicy w wieku 55+, którzy dobrowolnie zadecydowali o przystąpieniu do programu.

Centra Kompetencji regulują też składki emerytalno-rentowe do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych od wszystkich przychodów pracowniczych. W 2023 roku wysokość tych składek wyniosła 10,29 mln zł. W spółkach zagranicznych odprowadzano składki wymagane przez lokalne prawo.

Grupa Śnieżka równo traktuje wszystkich zatrudnionych oraz przeciwdziała dyskryminacji i mobbingowi. W całej Grupie wdrożono Politykę różnorodności, której zapisy opierają się m.in. na Kodeksie Pracy. Grupa zobowiązuje się do:

  • zapobiegania dyskryminacji bez względu na kryteria,
  • zarządzanie różnorodnością i tworzenie środowiska pracy, w którym każdy pracownik może czuć się doceniany, co przyczynia się w konsekwencji do sukcesu całej Grupy Śnieżka.

Grupa promuje i upowszechnia zasady równego traktowania oraz przeciwdziałania dyskryminacji wśród wszystkich interesariuszy. W ocenie Grupy troska o różnorodność wpływa korzystanie na kreatywność, skuteczność i lojalność pracowników oraz poszerzanie rynku zbytu i bazy odbiorców. Różnorodność zwiększa również szanse na przyciągnięcie nowych talentów i pobudzanie innowacyjności zespołu, co w konsekwencji oznacza większą skuteczność biznesową organizacji. Cel Polityki różnorodności to pełne wykorzystanie potencjału pracowników, ich umiejętności, doświadczeń i talentów w atmosferze szacunku oraz wsparcia.

W FFiL Śnieżka SA nie wdrożono odrębnej polityki różnorodności w odniesieniu do organów administrujących, zarządzających i nadzorujących. Kryteriami zatrudniania osób na kluczowych stanowiskach w tych organach są kwalifikacje – w tym wykształcenie, kompetencje doświadczenie zawodowe – oraz spełnianie wymagań dla danego stanowiska. Na ocenę kandydatów nie wpływają ich płeć lub wiek, przy czym w miarę możliwości Spółka dąży do zapewnienia wszechstronności i różnorodności we władzach Spółki oraz wśród jej kluczowych menedżerów.

[ESRS G1-1]

Grupa zobowiązuje się do przeciwdziałania wszelkim formom dyskryminacji mobbingu, znieważenia, nękania lub braku szacunku dla drugiego człowieka – zarówno wśród pracowników, jak i współpracowników w całym łańcuchu wartości.  Jakiekolwiek zachowania noszące znamiona dyskryminacji nie są i nie będą tolerowane w spółkach Grupy Śnieżka. Kwestię tę szczegółowo opisuje Regulamin przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i molestowaniu. W dokumencie znajdują się definicje szerokiego rozumienia przez Grupę zjawisk niedopuszczalnych takich jak mobbing, molestowanie czy dyskryminacja, a także mechanizmy przewidziane do stosowania w przypadkach zidentyfikowanych nieprawidłowości.

W FFIL Śnieżka SA działa Komisja Antymobbingowa. Do komisji – zgodnie z Regulaminem – należy zgłaszać wszystkie ewentualne przypadki złamania Regulaminu przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i molestowaniu. Komisja Antymobbingowa każdorazowo wszczyna postępowanie wyjaśniające, a w przypadku potwierdzenia naruszenia praw człowieka podejmuje działania mitygujące jego powtórzenie się w przyszłości. W 2023 roku Komisja nie otrzymała żadnego zgłoszenia związanego z naruszeniem praw człowieka.

Regulamin zobowiązuje również Spółkę do prowadzenia akcji edukacyjnych i komunikacyjnych dotyczących ochrony praw człowieka. FFiL Śnieżka SA oraz Śnieżka ToC co roku organizują szkolenia dotyczące przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy.  W 2023 roku zostali nimi objęci – oprócz kadry kierowniczej spółek – także pracownicy administracyjni i liniowi. Szkolenie w formule online zrealizowało łącznie 97% pracowników:

566 z 572

uprawnionych pracowników Śnieżka SA, czyli 99%,

109 z 115

uprawnionych pracowników Śnieżka ToC, czyli 95%.

Poprzednia strona
Kultura organizacyjna
Następna strona
Rozwój pracowników